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          江蘇銀河人力集團勞動法關于辭退的員工補償具體有哪些規定呢,如何才能獲得補償呢,下面讓我們看看有關的規定:
         
          1、《勞動合同法》第36條規定,用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。
         
          2、根據第40條規定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:
         
         ?。ㄒ唬﹦趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ搨?,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
         
         ?。ǘ﹦趧诱卟荒軇偃喂ぷ?,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
         
         ?。ㄈ﹦趧雍贤喠r所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。
         
          3、第41條規定,有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經向勞動行政部門報告,可以裁減人員:
         
         ?。ㄒ唬┮勒掌髽I破產法規定進行重整的;
         
         ?。ǘ┥a經營發生嚴重困難的;
         
         ?。ㄈ┢髽I轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員的;
         
         ?。ㄋ模┢渌騽趧雍贤喠r所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的。
         
          裁減人員時,應當優先留用下列人員:
         
         ?。ㄒ唬┡c本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
         
         ?。ǘ┡c本單位訂立無固定期限勞動合同的;
         
         ?。ㄈ┘彝o其他就業人員,有需要扶養的老人或者未成年人的。
         
          江蘇銀河人力集團規定用人單位依照本條第一款規定裁減人員,在六個月內重新招用人員的,應當通知被裁減的人員,并在同等條件下優先招用被裁減的人員。
         
          4、根據《勞動合同法》第46條規定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關系的,應當向勞動者支付經濟補償。
         
          5、第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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