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           勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動力派遣、勞動力租賃,是指由勞務派遣機構與派遣員工簽訂勞動合同,派遣員工向用工企業提供勞務的一種新型用工模式。勞務派遣與人事代理的服務內容基本相同,但核心區別是勞動關系的不同,即勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣員工之間,但勞動力給付則發生于派遣員工與用工企業之間。
         
          勞務派遣的最顯著特征就是勞動力的雇傭和使用分離,不僅可以節省用工企業勞動力的使用和管理成本,更重要的是有利于用人單位用人的靈活性,并且可以減少勞動關系風險。
         
          勞務派遣服務是指由派遣機構與派遣員工簽訂勞動合同,派遣員工為用人企業提供勞務的一種新型用工模式。時至今日,人才派遣正不斷的被眾多企業的HR認知并采納,他們認為人才派遣業務最大的價值體現在“規避用工風險”和“降低管理成本”上。據不完全統計,人才派遣目前已成為中國眾多企業靈活用工的主要形式,約占40%。
         
          銀河勞務派遣服務優點:
         
          1、勞務派遣可為客戶提供一整套員工派遣服務工作,包括人才招募、選拔、培訓、績效評價、報酬和福利、安全和健康等,全程服務及靈活派遣等各種派遣模式,幫助客戶提高人力資源管理效率,實現效益最大化。
         
          2、企業用人不養人,解決編制問題;
         
          3、用人單位與員工無勞動關系,避免勞動糾紛,轉移風險;
         
          4、用人單位可免去辦理各類人事勞動手續,大幅度降低管理成本;
         
          銀河勞務派遣服務優勢:
         
          使勞務人員的雇傭和使用分離,旨在降低企業管理成本,規避用工風險,用工靈活,是一項提高企業效率的人力資源服務。 實施人才派遣后,您與我司簽訂《派遣合同》,我司與員工簽訂《勞動合同》,您與員工簽訂《勞務協議》,雙方只有使用關系,沒有聘用合同關系。
         
          1、降低用人成本支出
         
          用人單位在核算派遣人員的總支出時,一是考慮崗位效益。二是以市場價格制定工資標準。三是不需要為被派遣人員額外支付其它計劃外的費用。勞務派遣專用發票可計入用人單位稅前成本開支,綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。
         
          2、人事管理便捷專業
         
          用人單位用人不受戶口及學歷限制,平時對派遣員工做出相關的管理規定,使用其才能,按分配的工作任務進行管理、考核。用人單位可以在業務增加時增加人員,在業務減少時減少人員,用人方式十分機動靈活。
         
          3、減少勞動糾紛
         
          在我國相關法律、法規和有關政策指導下,用人單位和派遣單位簽訂派遣服務協議,派遣單位與派遣員工簽訂勞動(聘用)合同,用人單位與派遣員工只是一種有償使用關系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事(勞動)關系上可能出現的糾紛
         
          4、解決了用工單位人員的勞動合同問題
         
          當勞務人員因違反規定解除、終止勞務關系等后期工作均由勞務派遣機構處理。避免了用工單位與勞務人員間的勞動爭議。
         
          5、繳納社會保險優勢
         
          派遣機構有很多合作安置渠道,在安置工人和招工等方面有諸多優勢,銀河人力可以在全國40個公司所在地選擇社保費用繳納標準最低的地區繳納。
         
          6、勞務人員的勞動關系在派遣公司
         
          使其辦理相關證明手續更加方便快捷,避免不必要的請假。使入、離職時各種人事、保險轉移工作更明確。
         
          銀河勞務派遣服務內容:
         
          員工招募:根據需要在最短時間內向用工單位派遣合適的員工;
         
          入職體檢:面試通過員工由本公司專員領到市甲等醫院辦理體檢手續;
         
          用工登記:為派遣人員辦理招工錄用和退工手續;
         
          保險繳納:根據國家和上海市規定,為員工繳納保險及公積金;
         
          工資發放:根據客戶工資制度和按月提供的工資支付清單,負責承辦員工的工資發放,并代扣代繳員工個人所得稅和其他應向國家統籌繳納的款項;
         
          工傷申報:負責向政府申報員工的工傷認定、理賠事宜;
         
          爭議處理:為客戶進行風險防范,提前預防各種勞動爭議風險的出現,當出現勞動爭議的時候,我們有強大的人力資源資深專家顧問團為客戶解決各種棘手的問題。勞動法咨詢及為企業提供突發事件的處理建議。 常年向企業提供專業的勞動法咨詢業務并協作企業處理突發事件;
         
          政策咨詢:常年為甲方提供勞動人事、社會保障各項政策咨詢,解答和協調處理甲方提出的各種疑難問題,及時傳達最新政策法規和動態信息。
         
          銀河集團勞務派遣服務特點:
         
          一、對于用工單位:
         
          1、降低用人成本支出用人單位在核算派遣人員的總支出時,一是考慮崗位效益。二是以市場價格制定工資標準。三是不需要為被派遣人員額外支付其它計劃外的費用。勞務派遣專用發票可計入用人單位稅前成本開支,綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。
         
          2、人事管理便捷專業專家認為用人單位用人不受戶口學歷及編制限制,平時對員工做出相關的管理規定,使用其才能,按分配的工作任務進行管理、考核。而具體的人事管理工作由勞務派遣公司負責完成。用人單位可以在業務增加時增加人員,在業務減少時減少人員,用人方式十分機動靈活。3、減少勞動糾紛在我國相關法律、法規和有關政策指導下,用人單位和派遣單位簽訂派遣服務協議,派遣單位與派遣員工簽訂勞動(聘用)合同,用人單位與派遣員工只是一種有償使用關系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事(勞動)關系上可能出現的法律糾紛。
         
          二、對于勞動者(派遣員工): 1、更好的維護勞動者的合法權益派遣人員的人事關系屬于派遣機構,派遣機構可以督促用工單位規范用人制度和保障職業安全,杜絕拖欠員工工資和社會綜合保險的行為。如果派遣員工在用工單位工作期間合法權益受到侵犯或者遭受到不公正待遇時,經核實后,派遣機構有責任根據相關法律、法規或用工單位規章制度來維護派遣人員合法權益。 2、"工齡"可以連續計算派遣人員合同到期后,若不再續簽,其人事關系可由勞務派遣機構代理,保費不間斷連續繳費即“工齡”可以連續計算,勞務派遣機構繼續為勞動者代交社會保險(保險費由勞動者個人出)。 3、提供豐富就業信息資源勞務派遣機構具有大量的就業信息和更為靈活、廣闊的就業空間,可為勞動者提供更多的就業選擇機會 。 4、拓寬、加深畢業生就業新渠道初出校門的大、中專畢業生,由于缺乏工作經驗,是求職難的主要原因,工作相對不穩定。通過勞務派遣積累工作經驗和社會經驗,可以為今后找到理想的工作打下基礎。
         
          三、對于社會:  通過法律、法規以及各地政府相關政策的調配,勞務派遣可在保障并逐步完善社會勞動保障的基礎上,一方面促進用工單位人事制度改革,完成“單位人”向“社會人”的轉變,另一方面又能緩解人才地區分布不均衡、供求矛盾的現狀,實現人才資源優化配置。從社會角度看,勞務派遣促進了社會人力資源由粗放型配置向集約型配置的轉變
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