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          職業技能培訓的概念可以這樣認識:職業技能培訓是相關主體為適應經濟社會發展需要,促進勞動者就業創業,按照國家職業分類和職業技能標準而開展的以技術業務知識傳授、技術能力訓練、職業素養培育為主要內容的教育訓練活動。主要包括崗前培訓、在崗技能提升培訓、企業新學徒制培訓、轉崗培訓和安全技能培訓:
         
          1、崗前培訓:對新招錄6個月以內的員工開展崗前培訓,其目的是使新職工了解和掌握企業的基本情況,對他們進行職業道德、基礎技術理論、生產工藝和實際操作技術、勞動紀律等方面的教育,使他們初步了解企業的生產、工作特點,自覺遵守企業各項規章制度,接受企業文化。
         
          2、在崗技能提升培訓:按照國家職業培訓標準,企業通過多種方式廣泛開展在崗職工技能提升培訓。培訓對象為已取得初級以上職業資格證書(或專項職業能力證書)并在技術崗位上的在職人員,對培訓合格并取得更高層次職業資格證書(或專項職業能力證書)的參訓人員,此項政策的實施,不僅降低了企業用工成本,培養了大批企業技術型人才,而且穩定了企業用工崗位,為實現穩定就業發揮了積極作用。
         
          3、新型學徒制培訓:按照政府引導、企業為主、院校參與的原則,采取“企校雙制、工學一體”的模式,即由企業與技工院校、職業院校、職業培訓機構、企業培訓中心等教育培訓機構采取企校雙師帶徒、工學交替培養等模式共同培養學徒。
         
          4、轉崗培訓:指為轉換工作崗位,使轉崗人員掌握新崗位技術業務知識和工作技能,取得新崗位上崗資格所進行的培訓。轉崗培訓的對象一般具有一定的工作經歷和實踐經驗,但轉移的工作崗位與原工作崗位差別較大,需要進行全面的培訓,以掌握新知識、新技能。
         
          5、安全技能培訓:指員工為了安全地完成操作任務,經過訓練而獲得的完善的、自動化的行為方式。由于安全技能是經過訓練獲得的,所以通常把安全技能叫做安全技能訓練。
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